Zufriedene Mitarbeiter: Benefits allein reichen nicht aus

Was sich Arbeitnehmer wünschen

Flexible Arbeitszeiten, eine moderne technische Ausstattung, eine gute Work-Life-Balance beziehungsweise ein familienfreundliches Arbeiten – diverse Studien haben gezeigt, dass dies nur einige von vielen Dingen sind, die sich Arbeitnehmer von ihren derzeitigen und zukünftigen Arbeitgebern wünschen. Eine Tatsache, die auch im Bewusstsein der Unternehmen immer tiefer verankert ist, weshalb viele von ihnen mittlerweile ein facettenreiches Konzept an Maßnahmen und Vergünstigungen zur Steigerung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter in ihr Profil integriert haben.

Zufriedene Mitarbeiter bauen stärkere Bindung zum Unternehmen auf

Nicht selten jedoch sind Arbeitnehmer trotz der im Unternehmen angebotenen Vergünstigungen und Benefits unzufrieden. Die Gründe dafür sind ebenso individuell wie vielfältig. Es allen Arbeitnehmern recht zu machen, ist daher praktisch unmöglich. Nichtsdestoweniger sollten Arbeitgeber diesen Faktor in ihrer Unternehmenspolitik nicht unterschätzen und versuchen, in puncto Zufriedenheit auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Studien belegen, dass Arbeitnehmer, die sowohl an ihrer Tätigkeit wie auch an dem gebotenen Arbeitsumfeld Gefallen finden, eine stärkere Bindung zum Unternehmen aufbauen. Demnach könnten Betriebe davon profitieren, Konzepte zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beispielsweise zusammen mit ihren Arbeitnehmern auszuarbeiten. Auf diese Weise können die Bedürfnisse der Mitarbeiter zunächst in Erfahrung gebracht und evaluiert werden. Im Anschluss daran kann ein Konzept entwickelt werden, das sowohl Arbeitnehmern wie Arbeitgebern gerecht wird und ein angenehmes Arbeitsumfeld kreiert.